Buenas noches chic@s, algo que me ha llamado mucho la atención desde que empecé a trabajar, es cómo algunas empresas han ido "pivotando" a sus empleados, y esto en general, ME GUSTA ¿y sabéis por qué? Porque veo en este gerundio que la tranquilidad del trabajador y el trabajo que este desempeñe (cualquiera que sea) no peligra.
Con palabras más técnicas, este término, y cuya gestión la estudian en los departamentos de Recursos Humanos, significa lo siguiente:
"El outplacement, es el conjunto de técnicas para reubicar trabajadores cuando por fusiones, adquisiciones y reestructuraciones hay que prescindir de parte del personal, se trata de contenerlos y reorientarlos para facilitarles una positiva reinserción laboral y que no se vea afectada por su reputación en el mercado de trabajo ni sobre su vida familiar."
Planteado de esta manera, parece fácil aplicar dicha técnica en cualquier empresa, pero... desde el interior de los citados departamentos de RRHH, pienso que debaten y gestionan múltiples decisiones sobre: (y en este orden)
-beneficio y rentabilidad para la empresa.
-valía y proyección del trabajador.
A día de hoy, y en las circunstancias laborales en las que nos encontramos, esa "reubicación" es de vital de importancia diligenciarla correctamente.
Como persona y como profesional de RRHH (aunque no tenga mucha experiencia en esta rama) cualquier persona... NO puede TRABAJAR de TODO, pero SÍ puede APRENDERLO TODO.
Como persona y como profesional de RRHH (aunque no tenga mucha experiencia en esta rama) cualquier persona... NO puede TRABAJAR de TODO, pero SÍ puede APRENDERLO TODO.
